在温州待久了会发现，不管是鞋厂、服装厂，还是小商品加工厂，压工资是普遍现象！我温州的朋友阿强，在瓯海一家鞋厂上班，1000 人的大厂，每个员工月薪平均 5000 块！他说：“我们都是下个月 20 号发上个月工资，刚开始以为是行业惯例，后来才知道这里面全是门道！”朋友给我算了一笔账，瞬间让我茅塞顿开：1000 个员工 ×5000 块月薪 = 500 万！这意味着，企业每个月都能 “占用” 员工 500 万工资，相当于一笔 500 万的无息贷款！而且这笔钱是循环的，这个月压着，下个月发，下个月又压着新一个月的，永远有一笔稳定的现金流在企业手里！对企业来说，这 500 万可太有用了！进原材料、付厂房租金、周转应急米乐M6(MiLe)亚洲官方网站- 赔率最高在线投注平台，全都能用这笔钱，一分利息不用付，比从银行贷款香多了！

　　可能有人会问：企业缺钱不会去银行贷款吗？为啥要占员工工资的便宜？去过银行贷款的老板都知道，中小企业贷款有多难！首先，银行贷款门槛高，要抵押、要担保、要查企业流水，手续繁琐得能跑断腿！其次，就算贷下来了，利息也不低！现在银行商业贷款年利率大概 4%-6%，500 万的贷款，每个月利息至少 1.7 万，一年就是 20 多万！对利润微薄的制造业来说，这 20 多万可不是小数目，能省则省！更关键的是，很多中小企业资质不够，根本贷不到 500 万，就算能贷到，额度也有限，放款还慢！而压员工工资，不仅零利息、零门槛，还能随用随取，现金流稳定又靠谱！对比之下，换哪个老板都会选 “压工资” 这条路吧？对企业来说，免费的现金流不用白不用，这比银行贷款划算 100 倍！

　　可对员工来说，这就是妥妥的 “被动奉献” 啊！阿强说：“我们每个月干着最累的活，却要等到下个月才能拿到工资，相当于免费把钱借给公司用！”尤其是刚入职的员工，前两个月只能喝西北风，全靠积蓄过日子，压力山大！有员工吐槽：“我一个月就 5000 块工资，要养孩子、交房租，本来就紧巴巴的，还被公司压着不发，日子真的太难了！”更让人无语的是，员工相当于 “投资人”，把工资借给公司周转，却没有任何利息，甚至连一句 “谢谢” 都听不到！如果公司经营得好，员工也没什么好处；可如果公司资金链断裂，员工的工资可能就打了水漂！去年温州就有一家服装厂倒闭，老板跑路，几十名员工被压了两个月的工资，最后只拿回了一部分，损失米乐M6(MiLe)亚洲官方网站- 赔率最高在线投注平台(访问: hash.cyou 领取999USDT）惨重！员工拿血汗钱给企业当 “无息贷款”，风险自己扛，好处全归企业，这也太不公平了！

　　其实，温州商人的这种做法，早就藏在老祖宗的生意经里了！老祖宗说 “现金流为王”，对企业来说，再多的资产，不如一笔稳定的现金流！尤其是在制造业，原材料要现金付，工人工资是固定支出，客户回款又慢，现金流很容易紧张！温州商人从小就受这种商业思维熏陶，知道 “钱要活起来”，更知道 “免费的钱最香”！他们不会放过任何一个能节省成本、盘活现金流的机会，压工资就是其中最直接、最有效的方法！而且温州企业大多是家族式经营，老板和员工之间多少有点 “人情关系”，压工资也更容易被接受！老板会说：“大家都是自己人，一下，下个月肯定发！”员工碍着情面，也只能默认这种做法，毕竟在温州找份工作不容易！老祖宗的智慧 + 温州人的精明，造就了这种 “压工资” 的潜规则！

　　很多人关心：企业压一个月工资，到底合不合法？根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资！也就是说，企业压一个月工资，属于 “无故拖欠工资”，是违法行为！如果企业拖欠工资超过 30 天，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付工资和赔偿金！但现实中，很多员工为了保住工作，不敢轻易投诉，只能默默忍受！而且很多企业会找各种借口，比如 “绩效考核需要时间”“财务结算流程复杂”，把压工资说得合情合理！在这里提醒大家：遇到企业长期拖欠工资的情况，一定要学会用法律武器保护自己！保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，必要时向劳动部门投诉，维护自己的合法权益！企业要赚钱，更要守规矩，法律红线不能碰，员工的利益不能侵犯！